С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к расследованию несчастных случаев на производстве и изменения в Трудовом кодексе РФ. Эти нововведения требуют подготовки от специалистов по охране труда и работодателей. Давайте рассмотрим ключевые изменения! 🔍

1. Расследование несчастных случаев 🛠

Если расследование не завершено в срок из-за отсутствия экспертиз, оформляется акт по новой форме Н-1С. Срок расследования — не более 15 календарных дней.

Что делать?

– Соблюдайте сроки расследования! ⏳

2.Отгулы за работу в выходные дни 📅

Если работник вышел в выходной день и получил отгул, он должен использовать его в течение года. При увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни.

Что делать?

– Оформляйте выходные в соответствии с законодательством.

– Учитывайте неиспользованные дни отдыха. 💼

3. Аптечки первой помощи 🚑

С 1 марта 2025 года вступает в силу новый приказ о размещении аптечек. Работодатели должны издать приказ с указанием требований к аптечкам.

Что делать?

– Установите периодичность контроля за аптечками и их размещением. 📋

Изменения 2025 года направлены на улучшение безопасности сотрудников. Подготовьтесь заранее! ✅

Если у вас есть вопросы или нужна помощь, обращайтесь в ООО “Вектор”. Мы всегда готовы помочь! 🤝