Средства индивидуальной защиты

СИЗ (средства индивидуальной защиты) применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты – это новый вид обучения охране труда, который обязан организовать работодатель(пункт 4 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).Обязанность работодателя обучать использованию и применению СИЗ закреплены в статье 214 ТК.

Обучению по применению и использованию средств индивидуальной защиты подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков (п. 38 Порядка обучения № 2464).

Ответственность.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (в том числе обучению по использованию (применению) СИЗ) образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкцией данной статьи КоАП предусмотрено наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 15 до 25 тыс. руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, – от 15 до 25 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 110 до 130 тыс. руб.

Программа обучения ООО "Вектор"