📢 Внимание! Новые правила психиатрического освидетельствования с 1 марта 2026 года!
02 Сентября 2025
Дорогие коллеги! Мы рады поделиться важной информацией о предстоящих изменениях в процедуре психиатрического освидетельствования, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года. Минздрав РФ издал приказ от 2 июля 2025 г. №392н, который внесет ряд изменений в действующую практику. Давайте разберем основные новшества! 🔍
📋 Что изменится?
1. Уточнение порядка выдачи направления
Направление на психосвидетельствование теперь будет выдаваться работодателем, если у работника обнаружены симптомы психического расстройства по результатам предварительного или периодического медосмотра.
⚠️ Важно: здесь возникает два нюанса! Как работодатель узнает о диагнозе? И как это будет сочетаться с порядком прохождения медосмотров, согласно которому направление должно составляться врачебной комиссией?
2. Изменения в составе комиссии
Теперь решение о временном недопуске к работе по причине психического расстройства будет принимать комиссия, состоящая исключительно из врачей-психиатров, что соответствует новым требованиям законодательства. 👩⚕️👨⚕️
3. Устранение дублирующего регулирования
Приказ также устраняет дублирование регулирования для сотрудников, обязанных сохранять государственную тайну. Ранее существовали различные порядки и перечни медицинских противопоказаний, что создавало путаницу. Теперь все будет упрощено! 🗂
4. Список медицинских противопоказаний
Новый приказ заменяет старые требования о психиатрическом освидетельствовании для работников, имеющих доступ к гостайне, на порядок, утвержденный приказом №989н. Это значит, что теперь единые требования будут применяться ко всем видам деятельности, связанным с гостайной. 🔒
📅 Что нужно сделать?
Работодателям и руководителям организаций важно ознакомиться с новыми требованиями и подготовиться к их внедрению. Следите за изменениями в законодательстве и обеспечьте соблюдение новых правил!
Не забывайте, что правильная организация психиатрического освидетельствования — это залог безопасности на рабочем месте и здоровья ваших сотрудников.
